在这个富于竞争和挑战的社会中，人们的择业观念也不断经受着时代的冲击。调查结果表明，人们在择业时考虑的问题主要是薪水的高低、福利待遇情况，是否有升迁机会，单位是否有发展等，其选择比例分别为25．3％、16．9％、15．8％和15．6％。同时，工作单位的自然环境、精神环境，是否有进修机会等也影响着人们的选择，其选择比例分别为15．2％、14．6％和8．1％。目前，人们的择业渠道主要为人才交流中心和报刊广告，两者合计超过渠道选择的七成。随着“大锅饭”、“终身制”已经渐成历史，“跳槽”也不再是什么新鲜事，不会引来别人的侧目或非议。据调查，经历过跳槽的人占全部被调查者的63．6％，其中超过半数的人更换过两次、三次甚至更多次职业。
与择业形成鲜明对比的是择偶观念，虽然经常听闻人们议论家庭责任感的淡化和离婚率的提高，但是在人们内心深处却保持着一份痴情的向往和对未来的执着。调查表明，人们在择偶时首先考虑的是对方的人品，认为人品好、正直、孝顺长辈、有爱心、有责任感是决定因素的人占45．7％；认为社会地位和经济基础最重要的人占15．6％；34．4％的人认为性格相合、兴趣相投最重要；人们对年龄、学历、相貌的要求大多占次要地位，将其作为择偶首选的人不足总数的百分之五。
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